我經常要2K,時常出現拿了冠軍,又拿到狀元的情況,說說我的運作:
在每年休賽期多籤兩年合同的球員,除了你自己的主力全部都在2年起步,然後在下個休賽期選秀之前就把這些只剩一年的合同的球員交易給選秀權好的球隊來換選秀權,去選好的新秀。等你自己得主力球員過30+了,就拿去換差隊的未來選秀權或者能力值高、潛力值高的新秀球員。不足的球員就繼續2以上的短合同,直到下個休賽期繼續選秀權和短籤合同的同樣操作,持續這個迴圈操作。確保自己球隊大合同留給的是90+的大碗超巨還有就是年親的85+等等,剩下的就是底薪、中產球員。
還有一個辦法(我沒有用過),每年選秀只挑70+以上的年親球員,找到發展聯盟練級經過兩年估計能到80+樣子,把傾向差的交易掉,交易原則獲取選秀權,不要在意順位最好是第一輪的——基本上五個選秀權就可以換取對家的潛力球員或者高順位的,這樣模擬個幾年,其他球隊會越變削弱,(因為你送出了傾向力差但是高能力值的球員),而你越來越強,選秀權也多,把培養不出來的人就去換選秀權,基本上其他強隊都是你交易創造出來的,這樣就算全模擬勝率也能達到75+以上!
我經常要2K,時常出現拿了冠軍,又拿到狀元的情況,說說我的運作:
在每年休賽期多籤兩年合同的球員,除了你自己的主力全部都在2年起步,然後在下個休賽期選秀之前就把這些只剩一年的合同的球員交易給選秀權好的球隊來換選秀權,去選好的新秀。等你自己得主力球員過30+了,就拿去換差隊的未來選秀權或者能力值高、潛力值高的新秀球員。不足的球員就繼續2以上的短合同,直到下個休賽期繼續選秀權和短籤合同的同樣操作,持續這個迴圈操作。確保自己球隊大合同留給的是90+的大碗超巨還有就是年親的85+等等,剩下的就是底薪、中產球員。
還有一個辦法(我沒有用過),每年選秀只挑70+以上的年親球員,找到發展聯盟練級經過兩年估計能到80+樣子,把傾向差的交易掉,交易原則獲取選秀權,不要在意順位最好是第一輪的——基本上五個選秀權就可以換取對家的潛力球員或者高順位的,這樣模擬個幾年,其他球隊會越變削弱,(因為你送出了傾向力差但是高能力值的球員),而你越來越強,選秀權也多,把培養不出來的人就去換選秀權,基本上其他強隊都是你交易創造出來的,這樣就算全模擬勝率也能達到75+以上!