我想大多數企業會這樣要求的。

幻想萬丈高樓一日建成是不可取的，大學生剛畢業大多會犯眼高手低的毛病，再說了大學裡學的理論百分之八十以上都是與實際不符的，脫離實際的理論對於企業實戰來說狗屁不是。

所以畢業後無論做什麼，首先需要放下的是自己高傲的心態，不要自卑也不要認為自己就高人一等。

在我們酒店招聘大學生都必須有幾個月的基層工作要做，很多大學生在疊疊被子，刷刷馬桶的日子裡堅持不了一個月就離職了。

但是也有一些當然這個人數少的可憐，但就是這些堅持下來的人成了公司的令人信服的管理人員。

試想你做酒店管理的，員工問你一些實戰經驗，需要你示範一下時怎麼辦？你是說我不會，還是說我剛來時是這樣做的，最後聯絡，你看現在我做的怎樣？

你的精彩的實戰表現會贏得員工的喝彩，為你的職業加分。反之，你在大家心中就是一個花瓶，即使你在管理崗位也是不稱職的。

大家說呢？是不是這個理。

有很多有抱負的人都主動去接觸一些基礎性的工作，不是長期去做，而是要熟悉它的流程，只有這樣管理才管之有物。