只要是法定節假日正常放假，公司就沒有錯，有沒有年終獎是公司的效益決定的，不是必須要發的，你勞動合同上應該得到的你都拿到了，就是正常的。

作為員工想的更多的應該是與企業共進退，幹一行愛一行專一行，做一個讓老闆重視的人員，爾就有機會得到更多。

你這個給的條件太籠統啊，怎麼給建議呢。說幾點吧，對不對的當個參考，個人觀點，噴子請繞道：

第一，不是每個單位都有年終獎。年終獎這個形式好像在一些特定行業的國企是不允許的。

第二，也有一些單位規定，新參加工作的，工作不到一定時間的沒有年終獎，你屬於哪類？

第三，國務院辦公廳每年公佈法定假日安排，很多時候真的就是你說的“三十才放假”···

第四，你是啥工作啊？你喜不喜歡？有沒有發展前景？平臺可不可以？平常工作高不高？——這些資訊你統統沒說，咋幫你判定“該不該辭職”這麼重大的決定啊···

就這樣了，湊合看吧。不管怎麼說，勸你三思而後行，現在經濟形勢不好，各行業都不好乾。