科技發展越快 企業的人員更新換代率越高 只有不斷注入新的血液 企業才能保持長久穩定的發展 但凡停滯不前或者發展緩慢的 不是思想僵化就是體制陳舊 現在連事業單位都在積極改型 更何況企業了 真正的成熟企業是有一套先進的晉升機制和考核機制 只有不斷創造利潤 不斷髮現新大陸 不斷有新的思路和世界的眼光才能持續發展 裁掉的不是員工 是陳舊的思想和～滯後的理念 所以對企業來說 在植入新的理念和員工培訓方面就顯得尤為重要 對個人而言 一定要不斷學習 持續學習 接受新的理念和思想 就像我們領導說的 雖然生活在小城市 但要用世界的眼光來看發展 走出去 多學習

民營企業靠的是什麼？靠的是自己的努力與進取。國企靠的是資助，誰資助？國家資助。民營企業不努力就沒有效益，沒效益自然虧損。國企人多受資助的就大，少一個人頭少一份資助，當然不會輕易裁員了。

發展得不好的網際網路小公司控制成本熬寒冬，裁員。

網際網路大公司不管發展得好，還是發展得壞，裁員。

——發展得不太好的網際網路大公司裁員是迫於成本壓力。

——發展得比較好的大公司裁員因為有機會進行更多的戰略轉型，這種屬於結構性裁員（當然，你也可以理解為：你的老闆他不缺錢，但他想換血）