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1 # 美人作怪
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2 # Jz有云
當然要靠嘴了，當然不只靠嘴了
沒做過獵頭，但就我看來如果想要挖人，肯定僱主需要什麼樣的人才，以及對應的人才所擁有的技能匹配度。
第一，從挖角現在所在公司未來的發展情況，如果公司的發展方向以及定位，是否具有市場競爭力？具有多少市場競爭力？
第二，從挖角在現在公司的實際情況是否達到自己的期望，無論薪資，職位，以及工作環境，工作位置等
第三，從新僱主的公司展望，這個時候就注重嘴了，首先你腦子要有貨，吹牛能吹到點上，拿出讓挖角心動的東西，強調挖角的價值在這裡才能充分體現
最後，這只是我個人淺見，不喜就噴，也可以學學大牛是怎麼做的
謝邀 獵頭當然不能只靠一張嘴。就拿獵場這個電視劇來舉例子吧。如果獵頭看中了一個目標，他的團隊也包括他自己會對這個目標進行大量的調研觀察，小到這個人的生活習慣個人愛好，大到這個人的履歷資質。同時，獵頭也需要了解目標崗位的工作環境和待遇。在一切準備就緒之後，他們才會用這張嘴來說服打動目標人，完成臨門一腳。