老闆或 同事 表現不好應該怎麼說，又不讓他難看。需要也是門藝術。

讓他正確的認識到自己哪方面不足，下次要努力。 不要直接在同事之間大聲說 ，可以用一些技巧變通一下說 這次表現不要氣妥，以後多學習，不懂就問 說不定下次就表現很好的。我們要把它說好 又不讓他難看。更讓他認識自己的缺點和錯誤的想法，而不是直接懟他，知道自己錯了下次改善！

你首先要確定一點，這個“表現不好”，是你自認為的，還是別人說的，又或者是很多人覺得。

每個人處在不同的階層，處理事情的方法都會不一樣，即使處在同一階層，有事也會不一樣，所以，千萬不要“我以為XXX表現不是很好”的想法，只是來自你自己的評判。

說話是一門藝術，溝通更是情商的表現，是去“說(shuo)服”還是去“說(shui)服”，是真的不一樣。

根據每個人的性格，脾氣，加上所處環境等等，用上諸如“你看，我覺得這事吧，如果怎麼怎麼樣是不是可能會比較好點，可能我想的不太周全，你認為呢”，這種語氣，而不是說“你錯了，你表現不好，你不應該”這種指責，定性的語言去溝通。效果會好一點，你覺得呢。