公立幼兒園的老師薪資有標準，是屬事業編制，有一系列的福利；而民辦幼兒園的老師待遇由校方自己定，只要高於當地的最低薪資要求就行，如深圳就是2200。據瞭解，深圳民辦幼兒園老師的薪資在3000-4000的居多，91%的民辦幼兒園教師月工資在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是教師對職業不滿意的最主要原因。而公辦的幼兒園教師薪資有保障，基本會在5000元以上。這些民辦老師在外甚至不敢對親戚朋友說“我是一個老師”，毫無師者的尊嚴和責任感，不受社會尊重。更大的問題是民辦不如公辦有一整套嚴格的人才標準，對老師沒有一個嚴格的要求，為了迅速辦學會大量招一些資質存在問題或者是說專業能力以及心理素質較差的老師，這往往會引出很嚴重的後遺症，如近年經常發生的虐童事件。

所以這兩年深圳一直大力發展公辦幼兒園，預計在2020年，公辦園在園兒童佔比將達到50%左右，學前教育財政投入將大幅增加。幼兒園師資隊伍水平將大幅提升，到2022年，公辦園大專以上學歷的教師比例將提高到100%，普惠性民辦園將提高到90%以上；幼兒園教師待遇水平也將顯著提升。

工資待遇差多少不是公立跟私立幼兒園最大的衝突，如何提升學校的運營模式、管理模式跟老師的教學水平才是重中之重！