下屬工作不是很讓人滿意，怎麼讓他自己提出辭職？

重點是確定他的工作態度。

如果這個人工作很認真，只是沒有把事情做好，我認為是可以進行培養的。後期很有可能會成為你的得力助手。

如果是因為吊兒郎當做事，沒把工作做好，那就直接了當開除，沒必要等他自己提出辭職。

有的人是因為發自內心喜歡這份工作，有的人是為了工作而工作。自然做事的效率就不一樣了。

在競爭這麼激烈的社會不用找什麼方式，優勝略汰這是規則，為了下屬找到更好的工作和自己公司不會為了一個員工影響發展，

開誠佈公與他談，拿出讓他信服的事實，讓他主動辭職。千萬不要使陰招，否則：

1、將嚴重影響你的威信和人品；

2、其它下屬馬上就會知道你使陰招，將不再相信你，天天防著你；

3、大部分老闆都把人品看作第一，能力第二，如果傳到老闆哪裡，你在公司的前途基本上就沒了，就算老闆一時間還要用你，但也不會長久，一旦找到合適替代你的人選，你就會被辭退。

4、還有一點要記住：除了下屬自身真的不努力。否則，下屬工作不好基本上都是你的責任。