對於這個問題，我個人認為應該從兩方面來看待：

一、能力問題

工作效率很高，說明這人的能力很強，如觀察、學習、總結能力強，甚至實幹。這樣的人值得我們學習。如果一個企業有更多這類的人，那這個企業的整體效率也會提升。

二、態度問題

不願意加班，就是個人的態度問題。

對於需要團隊一起完成的工作，如果他只顧自己負責的事情外，其他的一概不理，這當然不好。

如果您安排的工作是獨立的，不會影響其他環節，那他做完了，不願意加班個人覺得也沒什麼事。

當然，如果長期都是這樣不願意加班，那可以考慮換掉，畢竟會影響整體。

其實，做為一個企業，良性的發展最好還是要減少加班，讓員工能夠正常上下班，提高工作能力與生活品質。

一個企業如果形成了加班文化，領導喜歡加班的員工，可能就會造成很大的浪費踏進“加班=工作效率高”的誤區就非常麻煩。員工上班不幹活，下班裝忙碌。這種狀態，您是否有覺得可怕？？？

祝，工作順利！