去面試了一家諮詢公司的人力資源專員的崗位。此前電話裡交流得知，該崗位主要負責專案申報類的工作，看到崗位要求覺得自己都挺合適。到現場先做了筆試題，主要涉及人力資源方面，有點出乎意料。初試通過了，與公司BOSS複試。BOSS認為我連六大模組都不滿足（覺得我不行吧）然後又問我之前的工作內容，是否形成一套體系之類的。我心想現在對於工作不滿一年的人要求這麼高了嗎？還有做自媒體是否有自己的一套方法，能否流量變現被他這麼一說，感覺自己一無是處，現在就對於專員的要求都這麼高嗎？明明招聘APP上沒有這些要求，如果真能符合要求大家覺得一年工作經驗能做得到？
回覆列表
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1 # 青鋒習習
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2 # 聃者徐也
有句話叫大家的馬兒大家騎，意思是大家共同享有同一種規則。面試官對崗位要求真的過高，也是對所有應聘者，並非針對某人，這像考試錄取，不是100分奪標，是第一名奪標。
我經歷過一個面試，後來才知道這被稱為壓力面試。兩個面試官一個運營經理，一個總經理，輪流問問題，對你的回答記錄再反問，面試了90多分鐘，中間不停講。面試完，我完全不能評估自己的面試結果好與壞，而且我還很不恰當的回答了一個關於人事鬥爭的問題。
一個朋友對我說，別擔心，人無完人，招聘者不會因為你某一點而否定你整個人，後來我通過了，瞭解這個職位空了一年半，他們一直在招人，HR壓力非常大。
招聘雙方其實是對等的，等著人用，虛位以待，他們也有壓力。正確看待面試官的要求，如老虎追來時，你不是要跑過老虎，而是要跑贏其他奔跑者。
很認真看了兩遍，我來談談我的看法吧。
1、關於初試通過，如果不是筆試後讓你離開，而是筆試後讓你在那裡等，之後安排的複試，我認為這個筆試其實並不太重要，而是一個綜合評估的作用，也就是說只要你認真填寫，而不是胡亂塗鴉或者寫不出來，一般都沒有問題的。
2、企業用人，總是期望能力大於薪酬，也就是說他們希望用1萬塊來找1.5萬甚至2萬的人，所以從你的描述來看，似乎他們更希望找一個更全面的人，也就是能力更強的人，至於薪酬能否匹配那就很難說了。
3、眼緣的問題，有時候面試就是這樣，第一眼覺得不錯，問的問題也就不會特別刁難，就算你不會答或者答得不好，面試官也會說沒關係，以後可以慢慢學，如果第一眼感覺並不怎麼樣，就算你答得好，他也會百般刁難，問的問題越來越難，反正就是讓你知難而退，讓你覺得好像自己一無是處，確實不適合這個崗位。
4、對於一年工作經驗的專員來說，企業應該更看重基礎能力，而不是全面的能力，基礎能力好，更具有培養的潛力，如果要求比較全面，在工作經驗要求上應該要3年左右了，所以這個也是一個錯位現象。
5、至於你提到的面試官所提出的要求對於一年工作經驗的人能否達到，我認為可能性不大，但是這並不影響他們找1年工作經驗的人，因為其實他們應該也是有側重點的，如果第一印象OK，再加上他們的側重點滿足，其他都不是問題了。