現在公司醫院也沒辦法，培養一個人也要很大精力，等把你培養好了或者可以獨當一面了，然後你又去結婚生孩子了，他們又得重新招人，又要辦理各種交接，又要從新培養，而且現在產假時間比以前長了，本來現在生活節奏也越來越快，這樣會給公司或者醫院"造成很大的損失，所以我身為一個孕婦我都覺得他們這要求不覺得過分，而且每個孕婦的體質不一樣，有的懷孕了還能堅持上班，有的孕期反應大的，想死的心都有，哈哈，那肯定也上不了班了

人都在為自己考慮，站的角度不同，做為院長，醫院護士百分百都是女的，以後有更多的事情，會影響科室安排，現在二胎放開了，半年產假還得發基本工資，無形中增加經濟收入還少一個人幹活，兩個孩子加起來一年產假，全院加起來很影響經濟和效率的

這種情況看起來不人道，但現實中也很無奈。比如根據醫護和床位配比，某科室定額10名護士，要完成24小時輪班，是一個蘿蔔一個坑的，一人休假，就必須引進一人，進人容易，送出去就難了，等你休完假回科就變成11人了，這樣下去人會越來多，分蛋糕的多了，開支大，科室成員收入就少了。另外，剛進科是學習期，1_2年才熟練就長休又變生疏了，不利於工作，所以這種現象也好理解，不過，懷孕這種事不完全聽計劃的，特殊情況也要人道對待。