如何破局？這個問題的關鍵是你要成為隊長。

在國企，如果領導不斷給你加任務有兩種可能，一種是領導非常信任你，大小事讓你跟，你是領導的得力助手。另一種是你人比較好，別人不願做的，你都做。

因此，樓主首先要理清你在處理的事情的重要性，複雜性，如果是第一種可能，那麼你要找領導主動溝通調薪的事宜，不要不好意思，機會都是要自己爭取的，既然你能幫領導處理解決問題，領導也看在眼裡的，根據我多年輔導國企的經驗，這一類員工提出的話，一般領導都會給他們調整批准的，當然了，一般你不主動提領導也肯定不會主動給你加的。

但如果樓主只是解決一些不是很複雜的，對部門工作結果及績效沒有任何幫助的，那你要做的，就是調整心態，加強自己業務水平，以達到重要性。

打個比方，如果發生一場火災，救火隊員很辛苦，但只是一個執行的人，但救火指揮，整場火災能否快速撲滅，減低損失，就要看指揮隊長的統籌安排等。所以你說哪個角色更重要，更有價值。

所以樓主要做的是指揮隊長，而不是隊員。現在各大國企都在轉制，效能提升，如果你是金子放到哪都會發光，別灰心，努力增值自己。