春節有法定節假日，如果不能按照法定節假日放假，國家有加班補貼及調休補貼政策等。

題主之言為請假不批。在只有這點資訊的情況下無法客觀做出判斷。

第一、離職、申請勞動仲裁。

這個世界你極有可能遇到流氓。你有權利也選擇成為流氓，或者借用法律層面更好的運用，來維護自己的權益。

第二、這種情況出現在春節期間極有可能公司確實有很重要的專案或事情，克服自己個人的困難，和大家一起解決問題。

如果你堅持休假，而老闆也批准了，那麼你在現在的同事圈子裡以後就難混了。除非是婚喪嫁娶病這類我們華人在道德觀念上都理解的事情。否則大家會承擔你離開之後的工作，怨氣自然給你留下，甚至讓同事覺得你很自私。

第三、春節期間還有活幹，就等於這個公司還可以繼續提供就業機會。現在法律能規定勞動紀律，沒辦法保護創業者一定賺錢；所以很多時候很多事情把老闆逼成了流氓……

第四、如果請假早有計劃，應該提前和老闆做好溝通，和同事做好工作銜接，回來帶個小禮物給幫忙的同事，相信你的老闆和同事都會祝福你假期愉快。

片面之見，不服來辯。

春節是家家戶戶團聚的日子，國家法定節假日明確規定，除特殊工作崗位外其它一律放假。不能休息的應當發給勞動者報酬300%的工資。其它休息日領導可以安排調休，但是要在本月內調休完畢。

春節假期從除夕～正月初六。其中正月初一～正月初三為國家法定假日，任何單位不得以任何理由安排職工上班，如確實是工作需要，像公安、醫院、交通、消防等與群眾息息相關的工作都屬於加班，加班期間的休息不能以調休為目的，而應支付加班工資的300%發放。

春節期間的其它休息日，如果領導安排上班，要支付加班工資的200%發放。但是領導有權安排在本月內調休，可以作為正常休假。