這個有點不合適，一個公司不是靠嚴管來成長的，華為老總曾說過，有高薪各個都是人才，好公司財務最牛，垃圾公司人資最嚴

可以和公司協商，如果不是有特殊要求的工種，那沒必要做這樣的事情，還有完全可以拒絕這種要求，如果這個是公司歷來的習慣，您無法改變，那你可以嘗試去溝通，這樣做的目的是什麼，可以換一種方式去達到這個目的，如果還是這樣，甚至無正當理由的情況下說你違反公司規定，那沒必要繼續去糾纏，要麼和大家一樣，要麼自己走吧，沒意思的。

既然你進了這家公司，那麼你就要服從人家的管理和要求，正所謂吃人嘴短拿人手軟。

倘若你接受不了公司的這些條條框框，那又何必徒增煩勞呢，此處不留人自有留人處。

沒有絕對合理，只有相對合理。任何企業都有自己的管理制度，即使有不被大眾接受的地方。規範的企業，在招聘面試或者入職培訓時，肯定會有考勤制度的內容。當你選擇進去這家企業，那麼你也知曉了制度，也就意味著接受了這些制度。既然如此，自己接受了的東西，何必計較合理或不合理。

是每天拍照，還是就一次，這個問的無法回答！！！如果是就一次，哪無所謂，如果每天都要拍？哪要看拿什麼拍，誰路過直接拍，還是去特定的地方等拍！！很重要！！！呵呵呵