我這裡著重回答你的第二個問題：為什麼很多公司不喜歡培訓的人。從企業的角度，商業利益是永遠都是第一位，為什麼歧視培訓：培訓機構的學生會有大課叫做：就業培訓。包裝簡歷經驗，學歷，面試技巧等等（所謂的面試技巧就是沒做的說做過，把面試官可能問的記住。中國應試教育plus）。這樣出來得可能透過面試，但是在實際工作中，絕對會出現各種各種的情況。面試成績是高配版，工作了是個低配版，這種落差。。。基礎能力，雖然普通大學不會教授太多的硬核內容，但是英語和數學一些基本的內容基本每個應屆生都會學過一些，培訓機構只會告訴你工作需要什麼，你需要學什麼，至於為什麼學這個，原理是如何，這不是培訓機構需要教你的。老師的任務是把你們安全的輸送出社會，所謂的就業推薦（你就當做是你的自我安慰吧。）你工作以後，你的成長將依託於這些基礎能力，英文都看不懂，命名只有自己認識（有緣看過把自己的女朋友定義成一個關鍵方法的，我只能大寫的服氣）。

最後：並沒有通俗的歧視培訓機構一說，很多大牛也來自培訓機構，問題還是在於人。

僅僅會寫JAVA程式，沒有系統的科學、工程教育，你就只能以高中生的眼光和知識水平程式設計。，或許也就一般前端能勝任。