其實在中國這個人情社會的國家，公司如果有明文條款的規定，可以按原則解僱你，也可能因為個人情感方面或你對公司重要程度方面不解僱你，如果你在這個公司沒什麼後臺的話，估計也慢慢會被編外的，因為連這麼敏感的內容都沒辦法保密的話，公司也不會把什麼重要的工作交給你了，因為你在他們心中已經被打了不被信任的標籤了，不過這個也因人而異，如果你是公司的技術大咖，離了你，公司就沒辦法運轉了，那你現在還是有很多話語權的，所以因是這個因，但是果還是要看很多其他因素的。

國企一般都是工資上牆，不過主要是針對工人的，單位主要領導的工資你是很難看到的。至於其他企業要求職工保守工資秘密其真實目的都是為了方便管理，和國企一樣，最終目的是為了企業內部的和諧與穩定。所以，你破壞了這個雖然不成文但領導敏感又重視的規定，是肯定不受待見的。

民營企畢竟不是國有企業那麼強勢，為了人員穩定，薪資是保密的，是區別對待的，一旦公開了，造成大家有厚此薄比的不平衡感，影響軍心！所以，你公開了薪資，給公司造成了用人風險！要看情況，不一定要開除。