不該留。

如果有團隊成員是害群之馬，我認為不管怎樣都不能留。什麼樣算害群之馬呢？性格很怪，難以相處。雖說天才可能都難以相處，但是一個團隊，成員間關係好是很重要的。如果成員和大家相處不好有矛盾，影響的是整個團隊計程車氣和情緒。團隊團結最重要，即使人才能力優秀，但和大家都相處不好，不適合留在團隊。

人品不好的害群之馬也不能留。一個團隊，如果有偷奸耍滑，不誠實，愛偷懶的成員，對團隊的保密性是很大的考驗。人都做不好，又如何做好專案。我平時交朋友，對方人品不好我都不願意多接觸，無法想象和這樣的人一起奮鬥。一個團隊，只有身正才能做大事。

能力很差的成員不能久留。如果成員工作能力弱，跟不上大家的進度，拖團隊後退，對團隊發展十分不利。這樣的成員因加強自身能力提升，多多學習。一個好的團隊，每個成員都有自己的作用，能在崗位上做好自己的事，又有同樣的奮鬥目標，為專案努力。

如果團隊中出現害群之馬，影響整個團隊，建議儘早解僱，不要留到最後。一個人會影響整個集體，既然知道這樣的道理，就儘量做到。一個和諧的團隊，更能做出成績。