這個問題是現在我們面臨的還是比較多的。

要離職的資訊一旦下屬開始給你透漏出來，應該從兩個方面考慮一下:

第一，他是不是真的要走？簡單一點，就是說他想透過他要“離職”引起老闆注意，給他升職加薪！當然了，敢走這一步證明他可能有一些能力。只是希望你能給他升職加薪而已，並不是真的打算走！你需要多透過周邊人員側面瞭解一下。

第二，就是這個公司已經沒有他的成長空間，或者說員工完全不適應這個地方。就是想換工作了。這個也是根據下屬的工作能力來看，舉例說明，每年都是最佳績效，而且在公司內，在你一人之下萬人之上。這個位置就比較尷尬了！要想升職，除非你退位讓賢。這個你覺的可能你可能做到嗎？還有一種就是剛來公司沒多久，工作節拍跟不上的新人了。這種情況下，員工內心壓力也比較大！所以也有可能會選擇離開！這方面看你的公司人力需求了，如果覺得可以繼續培養，可以試用看下下屬的成長！所以還是根據實際情況看吧！謝謝，以上是個人觀點。歡迎大家加入討論！

有的人離職只是單純的有條件而已，但是按照我的性格，有條件可以提，別拿離職說事，拿離職提條件，本身就是不懂事的人，這類人只要提，就送走