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1 # 熊駿文JAvEN新
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2 # 大江南北y職場創業
渠道很多！以汽車行業而言，很多店面總經理，高管工作有一二十年的，都屬於行業精英！我感覺失業有點誇張，最多算工作調整！象這種行業精英，有很多人過來挖掘！應該不缺崗位！
如果有學歷，有工作經驗有能力，有特長，這都屬於人才庫儲備人才！
即使換句話說，人不行，我感覺可以學門手藝，開始創業也簡單！不用過多糾結！
中年的精力，體力，創造力都還行！想繼續上班就換個單位！
關鍵看自己的定位！
人力資源的確在中國很難重視，主要是國家大勞動力現階段還是富餘的，人工成本平均水平還遠遠沒有達到歐美中等國家的平均水平。
企業對人工成本逐年上升面臨壓力，但還沒有到非改革重視不可，去用技術手段轉化低端勞動技能崗位是大趨勢。
另外，國民勞動素質素養整體是偏低，還需要一兩代人才能改變。
勞動力成本平均水平低，人力資源自然也很難受重視。
多數高年齡段的人力高管，在一定時間都會轉職業運營，因為除了企業前端，人力資源積累的人脈資源是最多的，對企業運營和市場認識也和前端人員相差不多，對企業內部運作也足夠熟悉。
少數人力資源高管，轉型人才發展、組織流程、技能培訓、薪酬等方面專家或職業老師。