呵呵，得罪了領導，這領導有欺負我，神龍見首不見尾，人家傷她一點點，他欺負別人一年，如果不得罪他，以後還會有很多這樣的事發生，反正細胳膊細腿，只能躲在別人後面，反正見面給道歉，我不是水我也不是火，哪有什麼水火不容，他要是水我變成小水珠，他要是火我變成小火苗，同類不相殘，你說是吧是吧！

辦法一：忍著

社會就是這樣,她是領導她就是大你一截,得看她是什麼樣的人,然後仔細想想是不是你自己錯了。如果是你自己錯了,大方跟領導服個軟,認個錯；如果是領導錯了,並且已經撕破臉了,那就好好幹活,把自己的工作做的優秀,領導自然會對你改變看法。

辦法二：辭職如果領導真的是那種不通情理不講情面的,你真的和他水火不容了,那就辭職吧。此處不留爺,自有留爺處。

不過離職之前要把自己的工作做的漂漂亮亮的,這樣至少在業內,你的領導和其他人說起你,不會因為你的能力質疑你。

得罪什麼領導?問題是此領導是不是正統的人，如果此領導方式是對的，下屬得罪它不對的，要是此領導沒將事情擺明道通，那也不能怪下屬了，證明領導處理事不夠完整性，想要解決是兩者都得自己想一想，領導也不可用高層身份怪責下屬，也得做到下屬大眾都欽敬才是王道！