職場中沒有朋友，只有共同的利益。更不能把上級當成朋友。畢竟能成為你的上級，說明他有你的過人之處，即使某些方面可能不若你，但至少人家的資歷比你深，來得比你久。如果要說有朋友氛圍且能創造良好的氛圍關係，使工作會更愉快更順利的話，也得留言一定的度，該收時則會收，該保持距離則保持距離，畢竟領導有一定的威嚴，在他人面前喜歡被人捧著和尊敬，才會讓領導更像領導，體現他的價值。

千萬別！

你要知道，你和領導所處的位置不同，考慮問題的角度不一樣，如果你把他當成朋友，你的很多話有可能成為他了解其他員工的通道，並進而根據你說的情況來制定一些標準和制度，那時的你恐怕就會被孤立了！

當然不該，你掏心掏肺的想著把上級當了朋友，沒有任何利益關係是可以的，但是涉及到公司利益的時候，上級是一定會按照他自己所處的立場來決定自己該偏向哪一方的，舉個簡單的例子吧，假如，你在公司待了很久，提漲工資一直得不到正面回覆，你提離職，並且已經找到別的工作，工資比這邊高很多，你的位置暫時沒人接替，你看他還會不會把你當成朋友，為了你的利益，讓你說走就走？他肯定想辦法拖住你，等有人接替你才會讓你走。你找的比這好的工作，能不能去，他才不會管你。