首先技術一定是大拿，一定要有這個底氣。其次是要有領導力，執行力，能讓員工信服。最後要有胸懷，因為技術一般都有點偏，要能讓他們在你手裡幹活開心！

一般來說，技術部門老大肯定還是技術出身，但不需要是團隊中技術最強的那個。

部門老大的作用是如何協調整個部門，讓整個部門有條不紊地良好運轉，讓每個人各司其職發光發熱，跟兄弟部門斗智鬥勇維護自己部門利益，完成老闆指派的各種任務爭取利益。反而對技術的要求沒有那麼高。

那如果完全不懂技術，他可以勝任技術部門老大這一職位嗎？剛開始肯定不行。部門老大無異於一艘船上的船長，船長一點航海術都不懂，那還當什麼船長？畢竟不是所有都是路飛。部門老大嘛，槍往哪兒打，專案進度如何，存在怎樣難以突破的問題，這些都是要清楚的。若是不懂技術，上來讓整個部門兩天上線個《王者榮耀》這樣的遊戲，第二天估計這個部門就剩個老大了。

部門老大就要幹好老大該乾的活兒，至於頂尖的技術力，交給團隊中的大佬就好。這兩位名字顛倒，該乾的事兒也差不多是相反的。