有一份穩定的工作可能意味著你的人生過得不那麼焦慮，因為穩定的工作意味著你這一輩子可能都不會有下崗的機會。

為什麼很多人去考公務員進入國企，主要是看中他的穩定，在外資公司很多人中年危機是比較嚴重的。當你一旦過了35歲，不管你之前工作的多麼出色，可能你都會隨時出現在裁員名單上。

我認識一個世界500強企業的高管，這個女孩非常厲害，已經做到了他們公司的經理級別，她本人還是清華大學畢業，非常優秀。但是她依舊焦慮。因為人到中年，在外企超過40歲可能隨時面臨著裁員的危險。

她所在的公司，因為是知名的世界名企，整個公司從上到下都是出身自名校畢業，她雖然是清華大學畢業，可是團隊的實習生們也都不差。甚至有一些還是從海外留學歸來的年輕人。他們年輕，所以創意更多。沒有家庭的牽絆，他們隨時加班。而且因為年輕身體底子好，可以隨意熬夜。最重要的一點是他們的薪水遠比這些老員工要低很多。所以用人單位可能會出於降本增效的考慮，會更喜歡這些年輕人，所以越是大公司他們這些中年人的中年危機感非常強。

特別是當這些人償還房貸車貸的時候，只要你是在體制內或者是外企，可能永遠不用擔心下崗的還不上貸款那一天。

季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人