公司有個在職5年的老員工，設計崗位，有能力但是性格不好，經常與人發生矛盾，很多部門的人投訴過她，也給調整過很多部門，但最終每個部門負責人都反映這個人不好管理，不願意要。
回覆列表
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1 # A吳先生79645427
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2 # 文章音樂寶安
對於尊稱，您的問問題，我實在不好回答。
其一，公司是你的或不是你的我只能說你所描述的問題過於奉承，多此一舉。其二、所為人中有善，給您說句話吧，不一定您看的懂，大道順應自然乃無為，順應自然無為而無所不為。
我佛濟顛師傅說過:緣分是本書，翻得不經意會
錯過，讀得太認真會流淚。
不同傻子爭辯，否則就搞不 清誰是傻子了。
學歷是銅牌，能力是銀牌， 人脈是金牌，思維是王牌。
善有善報，惡有惡報
這個問題我不想回答！畢竟人家也在公司待了5年！人生有多少個5年呢？而且你還想一毛錢不給把人家幹掉！說明你這個人也不怎麼樣，再說了你說她這不好那不好，都是你一面之詞！再說呢如果她人真的不行，怎麼可能能在你公司待5年之久呢？這說明你們在平日工作就想讓她走，給同事打招呼去孤立她！她必然很反感就用這種方式去和你們對抗！
話說回來，竟然你真想讓她走那還是聯絡你坐下來和她好好談談！問下她有什麼要求！該賠的錢要賠的！