因為有關部門不願意，同樣是教師，在北京公立小學上課的月工資和河南公立學校的月工資一樣嗎？這就是同工同酬嗎？

你認為在企業內同工同酬就一定合理嗎？實際上在好多企業已經實行同工同酬。但是怎麼樣呢？腦補一下，工作時間長能力大，技術好經驗豐富的和工作時間短能力差，技術差經驗一般的在一起做同樣的工作，拿同樣的薪水，想一下會是什麼的結果。我是從企業出來的維修工。我們十幾個員工就是這樣的情況。每次去作業，都是有經驗的在幹，而能力差的一句話，我不會，我幹不了就完事了，站在一邊看著。時間長了，能幹的也不幹了。如果是你，你還會幹嗎？同樣的工種同樣的活同樣的薪水，你幹著活留著汗，他揹著手吹著牛，你會怎麼想，還在想同工同酬嗎？

如果同工不同效，何來同報酬？

如果同工同效率，自然同報酬，

法規忌誤讀，思想忌誤導，市場有規律，怨婦可休矣。

改革開放以來，中國逐步用市場經濟代替計劃經濟，企業管理體制已經發生了很大變化。絕大部分企業的工人基本實行積效薪酬制，技術員和工程師按水平、按級別劃定薪酬級別。可以說，在實行積效工資制的企業，每一個人的薪酬都不一樣的，因此，同工同酬在實行積效工資制的企業客觀上是不存在的。