樓上說的非常對，能在工地去打工的都是為了錢，辛苦辛苦還流浹背不為錢那有點不現實，所以第一位的還是錢到位，不要求比別人高但也不能太低，第二點也非常重要，那就是工地的信譽，畢竟有工程期限的所以公司領導說那天開支就得那天開，不要在工人哪裡沒了信譽，這就是有的公司不缺人而有的公司卻招不到人的原因。第三就是要對給你工作的工人們關心，像哥哥父親一樣照顧他們，生活中工作中為他們解決問題，成為多個腦袋差個姓的好兄弟，這樣你就不會為你工作的人了。

如何讓現在的年輕人留在工地？這個必須從多方面來理解。

首先當然就是物質上的滿足。就是工資待遇一定要及時發放。其次呢，是體力上的滿足。現在工地呢，都是比較一些比較累的勞動。然而現在的年輕人啊，他不善於體力勞動。更不善於長時間的體力勞動。因為他們會覺得很枯燥，或者覺得低人一等。第三就是精神層面的東西了。每個人出門在外都會謀求自身的發展。你要讓年輕人待在工地，要讓他覺得在你的工地混有出頭的日子能當上包工頭了，或者能成承擔一定的責任，讓他賺得更多，讓他回到家的時候，或者在他朋友面前有榮譽感，這是精神層面上的。如果做好了這三點，那麼要留住年輕人在工地呢，是很簡單的事情。