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呆了快七年,為人和善,業績突出。換過幾個業務崗位,都是全公司第一。後面拿的收入明面上比公司幾個副總和老總都高。但同批進來的人有的負責人,有的副經理,只有他還是業務員,為什麼?
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回覆列表
  • 1 # 小魚而吉

    太優秀 冒尖 我個人敢斷定此人自傲。 一句話不懂折服 彎腰 站好隊 跟對人 做人一定要讓管你的人感覺 你懂事 你有用 你為他帶去了利益 要給管理的人 就你為他打拼 就你最聽他話 就他能管住你 的感覺 當他感覺你聽話 又懂事 你優秀他也沾光得力 不挺你挺誰 要懂得把利益分享給別人 比如每一次開單都請同事喝下午茶 奶茶加餅乾 可能第一次第二次。 有人感覺你顯擺 但時間一久 大姐都熟悉了依耐了 都期待你開單。 因為你開單就有直接的好處 慢慢的大家都不背後壞你。 畢竟吃人嘴軟 而且你的話語權慢慢的就凸現出來 至於管理 每次請客都要說隊長的幫忙才使的單子成功簽單 感謝隊長 和同事們的幫助 甚至後面你掏錢讓隊長或者管理組織同事們聚聚 讓管理做人情樹立威信 你結賬。 一定要讓管理感覺你懂事 讓他感覺你知道誰才是一把手 分的清大王小王 這樣他爬上去了或者你的同事高升了 都稀罕你 都不會忘記你 更不會怕你功高蓋主 處處提防你 踩著你

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