背景：我是她主管，女孩子很年輕，家裡情況也挺好的，房2套，有車，房子車應該都是雙方父母給的大頭，91年的，有個1歲的孩子，她自己收入也還可以。性格有點弱弱的，很聽話的樣子。
她說自己鬱悶，很不舒服，人就是工具人之類的話很多次了，也總說，自從有了小孩，生活變了樣，自己能力差不能給小孩好的條件。上次說的最直接，就是曾想過死了最好，能理解母親抱著小孩跳樓。常常回家獨自流淚，當時勸了她。不知道效果如何。
其實她在公司裁員名單上，不久她就會知道，我一直沒跟她說。
怎麼辦？
回覆列表
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1 # 愛小雞的小肥豬
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2 # 我的名字叫做小默默
她這種不是抑鬱症的話，也可能產後抑鬱，這種事情不是勸勸就了事的，不過她跟你說說明是相信你又或是不知如果面對家人，所以你作為主管可以讓她先去接受下初步的心理治療之後由專業人士幫助她，包括以恰當的方式引入家人的輔助支援。
建議帶她前往精神心理科就診，這是企業對於員工身心健康的關懷。世界500強企業都有專屬的EAP部門，此部門主要做的就是對於企業員工日常的情緒狀況進行干預，如有問題提前做出幫助。如果公司經濟能力就可以的情況下可以為企業員工購買相應的福利。
做為企業管理者，如果真有員工出現了此類問題，趕快與其家人取得聯絡，有其家人或者企業公會人士部門人員帶著前往精神心理科就診，如真出現抑鬱症情況適當的給予幫助，如病假等措施，將對方至於安全的環境之中。等員工徹底解決心理問題之後再讓其迴歸社會，進行工作。如員工告知自己有自殺傾向，我們不去重視的話，很容易成為現實，對於企業和員工個人都不是最好的結果。
關於裁員暫時不要告訴她了吧，看你所說她是個十分脆弱的個體，生完孩子本就有產後抑鬱傾向再突然的被辭退，肯定會加重她的抑鬱症狀。