這種事，建議領導之間溝通！第一，是職責問題，涉及人事一般就讓領導們去交涉吧，作為你沒有這方面的責任。第二，其實你也只是聽領導的一面之詞，有沒有誣陷的成份呢，如有書面材料，移交即可，或發郵件、QQ、微信，豈不更好！最後，把我一個原則，責任和道德！

老哥，你這個有很多種可能啊，第一種你的老闆想測試你適不適合替著得罪人，第二種呢，也許採購的行為是在他的領導指示下做的，而你老闆知道這件事，不好捅破，也想分一杯羹。第三種就是毫無利益的想法就是想讓採購的老闆知道，不過這不可能，他兩不是好朋友，為啥要找你說，採購的事情跟他老闆如果沒有關係，那他為什麼找你說。綜合我個人覺得就是你的老闆對採購的老闆知不知道這件事有猜疑，他不想以自己的名義去試探，所以讓你當替死鬼，一來就算沒這回事，也就犧牲你，有這回事，也和他沒關係。

對待辦法就是首先你要核實這件事情，然後呢，告訴採購的老闆說有客戶打電話說禮品的事情，為什麼現在客戶收到的和之前公司安排的不一樣。你委婉一點的說，把事情推到客戶身上，比如你們公司原來的是蘋果8被換成6，你就說客戶打電話來非常感謝禮品，但是我們之前不是定的8麼？然後說你的領導讓來核實一下，這樣就不得罪人了，千萬別被人套路了，查清楚再說

你直接對c說，a領導要我告訴您，b存在換客戶生日禮的行為。

其實怕那麼多幹什麼，一個小公司，你最壞的結果不過是丟了工作，勇敢點，直接點。

這種事情確實是得罪人的事情！

首先，鑑於你和B因為平常有很多工作上的交集，如果直接找到B的上級C，說明B私自換品牌的事情的話，可能對以後的工作中多少有影響。

建議你先找到B說明你上級的意圖，告訴他事情的影響，因為此情況你的上級已經作出了明確的態度，把這個責任推到你的上級去。這樣，一是讓B覺得你在好心提醒他，二是就算B，打小報告告訴你的上級，你也就是把實際情況告訴了B，上級也不可能過多的責怪你。

讓B去與店家自己去協商這個問題，把問題解決好，在由B向他的上級C去說明情況，這樣即解決與商家的問題，又能致使B不會在C那裡收到批評。

如果B既不處理與商家的問題，也不向C彙報自己私自換禮品的事情，那麼你就要去找C說明情況了。

因為你的上級還是A，上級C畢竟和你不是一個部門，這樣得罪的只有B，因為之前你已經好心提醒過他，你的上級知道這件事情，讓他處理，他不處理，那這樣的人也沒必要去交。

最後，一種辦法就是，我有錢我任性，愛誰誰。說我就不幹了！嘿嘿