職工在單位上班，因為工作受傷，可以認定工傷，享受工傷保險待遇，職工發生工傷，從事故發生之日起，由單位負責申報工傷，單位不予申報的，職工本人或近親屬可以在事故發生之後一年內申報，經批准工傷，就可以享受工傷待遇，單位參加工傷保險的，絕大部分都是工傷保險承擔，單位承擔一小部分，單位沒參加工傷保險的，全部單位承擔。

申報工傷，必須具有勞動合同，沒有勞動合同的，要認定勞動關係之後才能認定工傷，如果不具備勞動關係，就不能認定工傷，也不能享受工傷保險待遇，只能按人身損害賠償辦法處理，雙方互相協商解決，協商不成的，職工可以到法院起訴，由法院裁決。

職工發生工傷事故，和介紹來工作的介紹人無關，介紹人不承擔任何責任

要看你與用人單位是否有勞動關係。如果有勞動關係（事實勞動關係），發生事故可以申請認定工傷。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付相應待遇。否則，由用人單位支付相關待遇。

但是，如果你只是舅舅臨時叫來幫忙的，則很難認定勞動關係，也就很能認定工傷。