這種領導人品不佳，性格陰暗，一句話：遠離，同時繼續按照自己的為人做事風格，繼續踏實做事，真誠做人，保持心態平和。

你的領導應該是喜歡做好人吧？喜歡經常在下屬的矛盾之間做和事佬的角色？而“喜歡讓下屬互相猜忌”本身，代表讓下屬互相猜忌的行為的起因，可能是你領導經常使用的小伎倆亦或是經常縱容這樣的行為，來保持自身權利的平衡，而你又心知肚明？

首先我幫你梳理一個思路，你上班的目的是為了升職發財吧？那麼這種辦公室的政治博弈，與勾心鬥角，如果是你躲不開，逃不了的話。無非是怎樣面對的問題了。退一步來看，把格局和視野放高一些，這些博弈中會蘊藏著極大的機會。

你知道領導的喜好，而你的同事又不明就裡的互相攻擊、猜忌、最終精疲力盡兩敗俱傷。你只需要保持中立就好了，左右逢源。

職場裡如果你想明哲保身，甚至有機會謀求更高的職位，要記住永遠不要去主觀的定義某件事情的好壞，也永遠不要對某個人尤其是領導在你心裡下主觀的判斷。這些人、事、物他們只是客觀存在的現象罷了。那麼你就會有更犀利、更理性的眼光，在你原本主觀情緒無法接受的事件中，找到巨大的機會。

而這種視野與格局，完全足夠告訴你，“你該怎麼辦”