職場上，你不必成為“不可替代”的人。
初入職場時，我也曾把“要成為公司不可替代的員工”奉為圭臬，現在我誠懇地向“圭臬”致歉。
1⃣️首先，職場上沒有什麼人是不可替代的。白宮一把手說彈劾就彈劾，也沒見貽誤國事，公司中高層說空降就空降，也沒見運轉不暢。少了誰地球賭氣不轉了？
2⃣️其次，在初中級崗位上不被替代多令人糟心。勞動密集型的資深錄入員也許很想輪崗，常年在基層的人員可能盼著升為管理層。他們內心好想被替代你知道嗎？
再次，這年頭連公司本尊都常被替代。據說中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7~8年，每年倒閉的企業約為100萬家。——皮之不存，毛將焉附？
3⃣️最後，如果自我的進步值遠超公司發展速度時，公司前景與自我目標南轅北轍時，抑或公司已經忘掉初心而你還牢記使命時，你有沒有遲疑過，你成了公司不可替代的人，但公司是不是你不可替代的公司？
所以，“讓自己在職場中不可替代”的寶貝信條還是趕緊下架吧。優秀如你，努力做好本職，讓自己具備一定影響力，持續為公司創造價值，相信你的價值也會最大限度外化！
職場上，你不必成為“不可替代”的人。
初入職場時，我也曾把“要成為公司不可替代的員工”奉為圭臬，現在我誠懇地向“圭臬”致歉。
1⃣️首先，職場上沒有什麼人是不可替代的。白宮一把手說彈劾就彈劾，也沒見貽誤國事，公司中高層說空降就空降，也沒見運轉不暢。少了誰地球賭氣不轉了？
2⃣️其次，在初中級崗位上不被替代多令人糟心。勞動密集型的資深錄入員也許很想輪崗，常年在基層的人員可能盼著升為管理層。他們內心好想被替代你知道嗎？
再次，這年頭連公司本尊都常被替代。據說中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7~8年，每年倒閉的企業約為100萬家。——皮之不存，毛將焉附？
3⃣️最後，如果自我的進步值遠超公司發展速度時，公司前景與自我目標南轅北轍時，抑或公司已經忘掉初心而你還牢記使命時，你有沒有遲疑過，你成了公司不可替代的人，但公司是不是你不可替代的公司？
所以，“讓自己在職場中不可替代”的寶貝信條還是趕緊下架吧。優秀如你，努力做好本職，讓自己具備一定影響力，持續為公司創造價值，相信你的價值也會最大限度外化！