說到簡歷投遞時間段，就需要從年度大的時間段，求職日常小的時間段以及職位釋出週期三個維度來考量。

第一，從一年中大的時間段這一維度來看，人們常說的“金三銀四”和“金九銀十”是兩個求職的黃金時期。年後三、四月份（春招）大部分人選擇在拿到年終獎之後跳槽會有大量的職位空缺；九、十月份（秋招）一般是企業新一年度人力資源發展規劃開始施行的時期，這時候也有大量新的職位放出，加之應屆畢業生校招高峰也是這一時期，因此此時投簡歷相對來說比較容易獲得面試機會；

第二，從日常求職小的時間段這一維度來看，需要考慮到迎合HR的工作習性，可以選擇每週日晚上23:00之後投遞，或者週一稍早的時間投遞。因為在週一HR可能會比較有時間看郵件，這是人的工作習性，等過了一兩天事情多了就沒那麼多時間去看郵件了；

第三，從職位的釋出週期這一維度來看，可考慮“錯峰投遞”。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰，錯峰投遞可能能受到更多關注，從而爭取到更大的面試機會。

以上。

過年之後，因為這個時間段內，企業之中的人員流動性會很大。更多的企業都會在這個時候尋找簡歷合適的人員。以便未來一年之內，保證企業人員的穩定性。所以說，簡歷再好，終歸也要靠實力，找時間。加油

年後！此時應屆畢業生和想變動工作的社會各界從業人員會大量湧入就業市場，企業可挑選餘地大，提供工作崗位多。如果此時投放簡歷相對面試機率會增加。當然，個人綜合素質高，學歷拿得出手，再有熟人牽線搭橋，面試成功的可能性會成倍增加。

每年開年的時候，相對來說是比較好找工作的時候。

開年的時候，很多人在年前拿了年終獎之後就開始準備跳槽了，所以開年是會有很多崗位空缺的，企業招聘的需求也比較大。另外，9、10月份也是企業的招聘旺季，各大企業都開始規劃調整公司的人員安排結構，所以多留意留意招聘資訊，有合適的就要投遞。

從HR查收郵件的角度來說，儘量選擇在晚上或者工作日早上大家差不多剛開始上班的那個點投遞簡歷，這樣HR就可以比較及時地看到你的簡歷。

HR每天查收的簡歷非常多，所以要選擇“恰好”的時間發，這樣子你的簡歷就不會被“壓”在最下面哦。