既：（1）每滿一年補償勞動者一個月的工資；

（2）六個月以上不滿一年的，按一個月給予經濟補償；

（3）六個月以下的補償半個月的工資。

樓主你好，企業支付補償金的前提條件必須是單方面解除勞動合同，也就是說必須是企業原因造成解除勞動合同的情形，那麼才需要支付補償金，如果說是員工個人原因提出離職或者說離開工作單位，那麼是不需要支付補償金的，所以這一點是需要明確不能覺得，我只要離開工作單位自己提出辭職就可以獲得補償金的待遇，實際上這樣是不可以的。

它的補償標準一般情況下是你每工作一年可以享受到一個月的工資，如果說你的工作時間不滿一年，那麼要按半個月來計劃。以此類推，工作時間越長，那麼獲得的補償待遇也就越高。如果說你的工資待遇超過了你們當地的收入水平300%，這樣的一個標準的話，那麼實際上你的這個補償待遇最長是不應該超過12個月，這是有明確規定的。

所以說基本上如果說你想獲得一個更高的補償待遇，主要還是根據你所在工作單位的工作時間來決定，那麼工作時間越長的個人獲得的補償相對來說比較高一些，如果說你的工作時間比較短，那麼獲得的補償相對應的也是比較少的。

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