這句話就是出自牛根生先生的，是他的著名觀點，並且得到了廣泛的推廣。 “有德有才，破格重用”這樣的人才是相當難遇的，伯樂與馬都極為重要，還需要有些緣分，伯樂更需要把握時機，不要放過。而馬多半在伯樂提攜下快速成長，這是相互互動的關係，這是一種人才運用的完美境界。 “有德無才，培養使用”，這部分人員在公司應該佔有相當比例，無才並不是說就真的一點才幹都沒有，而是指不夠全面，或者不夠專業，也許不能創業，但是能很好的守業，能將她/他所管理的部門工作紮紮實實的做在深處，並且堅持下去，任勞任怨，其實這已經是才與德並存了，這類人才如果給予更好的培訓，更好的支援，就是公司的中堅力量，他們能與公司並存亡。 “有才無德，限制錄用”。這裡用了一個詞“錄用”，就是說在經過試用後就要慎重再慎重考慮這種人在公司的位置， 是公司在某個特定的時期需要的某類人，他們在個人能力上可能具有較強的一面，但是在職業道德上他們可能會因為自己的個人利益而出賣公司、出賣同事、欺上瞞下、拉幫結派、蓄意延遲他人產出，“不聽我者亡”等等，這種人一旦發現就必須限制使用，控制在一定的比例裡，逐漸淘汰。 無才無德，自然是堅決不能用。