一、評選目的

為勉勵先進、督促落後，增強個人榮譽感，提升個人責任、擔當意識，透過工作、學習評比，樹立標杆，促進部門經營計劃的達成，特制定本辦法。

二、評選原則

1、業績導向原則

2、學習成長原則

3、舉“能”不舉“親”原則

三、注意事項：

（一）評選“工作之星”特徵如下：

1、被評人工作計劃完成率80%以上者

2、對部門工作有突出貢獻或完成階段性臨時安排的重大任務者

3、學習成長快，知識、技能有明確提升者

4、文化價值觀絕對正向，可堪稱為部門標杆者

（二）否決項

1、當週出勤天數低於3天者

2、不服從領導安排者

3、弄虛作假，誠信出現問題者

4、當週工作引起內外部重大投訴者

5、當週重大工作失誤者

6、當月出現一次以上重大工作失誤者