這有兩種情況，一個是企業遇到了危機，或者是外部環境不好，導致企業效益下降，如果你覺得企業還有轉機的可能性，或者你特別熱愛這個企業，暫時也能承擔一定時間範圍內的薪水損失，例如給自己個期限在三個月以內或者半年以內，如果看不到希望就離職，也算是對工作多年企業的一種感激之情。

如果是老闆惡意欠薪或者是故意拉低薪水，這樣的單位你就儘早自謀出路比較好。

為了防止以後遇到降薪危機，自己應該提升核心技能，在單位成為不可或缺的人，即使單位經營效益不好，也能夠在未來更加方便的跳槽。

鐵打的營盤流水的兵，現在企業的壽命通常都不長，幾年倒閉的大有人在。因此我們也要放棄鐵飯碗的想法，不斷的加強自己在某個工作領域的核心技能和業務水平。

靠天靠地，不如靠自己。

降薪說明2個問題，一是企業效益不好，二是能力不被認可。第一種可以考慮更換單位，與單位共進退不適合大多數人。第二種情況建議留下，面子是自己爭的，他日破繭在生時，離開也不遲。 能力不認可的另一種情況是情商低，比如單位有一名工程師，公司技術最牛，在公司懟老闆。出去維修基本都是態度投訴，因為技術牛，特別喜歡和客戶“槓”。 很快就被淘汰了。