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1 # 軍營166378236
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2 # 求實武聚之
鞭打快牛的做法，有不少領導為了慶功求償爭先恐後，不顧員工的耐力和潛力，一味追求高指標，高效益，員工的耐力使盡，潛力被控絕員工被累垮，指標也未完成！我曾經當過快牛在這個問題上沒少與頜導爭論，有時爭的面_紅耳赤！我直接與領導反映，各項指標的制定是有科學衣據的，不能盲目攏高，要按照經濟規律循序續漸近的增長！
當領導的要關心員工的痛癢，遵重員工的積極上進精神，維護員工的各項權宜，保護他們的不怕苦，不怕累，勇挑重擔的首創精神！當領導的越關心員工，員工越發賣力！讓他們像摘果子一樣翹翹腳就能夠，不要定的指標過高，踩著高翹也夠不到，這樣他們就喪失了信心，失去了進取心！這位領很明智，採納了我的意見修改了計劃，使同老們重新浼發出新的幹勁只要經過努力都能月月完成計劃人人高興昏大歡喜！
過去農村常俗語上坡打快牛，其實是給懶牛笨牛看的，給殺雞警猴一個道理。但上司這種弄法不完全對，這種做法有人適應，有人不適應。好多都會選擇離職，一少部分會把領導這種做法當成鞭策自己上進的準則，最後會成為了不起的人物。