抽調和借調很好區別。

抽調，一般來說是為了某項工作臨時性的調動，一般由組織人社部門採取指派的方式臨時調動到某個單位（一般是臨時性機構或專班）工作，工作結束後回原單位。抽調是組織意志，有著強制性，不服從抽調的話會在組織部門留下壞印象，影響以後發展。

借調，一般發生在部門與部門，或是部門內部各單位之間。通常情況下是某部門缺人，從另一部門借用人員，或是主管部門從下屬單位借人，這種行為一般發生在強勢部門和弱勢部門，上級主管部門和下級單位之間。之所以借調，主要是存在以下幾個情況：一是為了過度一下，透過借調觀察借調人員工作能力、品德等，為下一步調入做準備；二是因為單位編制已滿，無法調入，只能採取借調方式，待有編制空缺後再調入。還有個特殊情況，借調人員不願意在原單位幹，但是又不願意將編制調入新單位，所以就以借調的方式待著。借調與抽調不同的是，借調需經借出單位及本人同意，且一旦借調大機率會調入借入單位，除非乾的不好。至於內部借調就不提了，現在各部門混崗使用的情況都非常嚴重。