人是社會性的人，所以離不開人與人的關係；

父親所在的圈子和所從事的行業一定程度上影響了孩子的價值觀和人際關係；子承父業的情況普遍會得到較好的發展。

關注少兒讀書吧，給你最中肯的建議！

怎麼看待“子承父業”現象？

在我的印象當中，子承父業應該是上個世紀80年代的情況。那個時候流行接班，只要你父親在什麼單位工作，退休了，你的兒子不管有沒有能力，都可以去接替你父親的工作。這導致很多人沒有能力的人佔據重要位置，浪費資源給企業帶來損失。不過這是那個時代，計劃經濟時代的產物。

還有一種子承父業的現象，就是你老爸的做什麼？希望兒子也做老爸一樣的。

但是現在的年輕人很多都不願意做父輩們做過的事情。現在社會的發展日新月異。網際網路新生事物越來越快出現。子承父業的現象會越來越少，最後會消失的。

比如說我老爸是做石匠，木匠的這種手藝其實已經被淘汰很多年了，我自己也不喜歡，現在也用不上了。我想子承父業也不行啦。

其實我一直反對子承父業。每個人有每個人的想法，每個人的特點，做自己喜歡的事情，才能把事情做好。子承父業，這種習慣只會讓一個人沒有創新，沒有奮鬥的精神。這個社會也不會發展進步。