一、什麼是壓抑？
受到挫折後，個體把意識不能接受的衝動、矛盾、情感等排斥到意識之外，壓抑到潛意識之中，推遲滿足需要的時間。或者主動忘記自己的不幸與痛苦，輕鬆地迎接再次的考驗。從而避免焦慮、緊張和衝突，解除心理壓力。
二、壓抑的影響？
1、對於個人來說作為心理防禦機制形式的壓抑，有積極的作用，也具有消極作用。其積極作用在於控制某些不適當的衝動，減輕不愉快經驗的打擊，避開暫時的困難，以圖東山再起。其消極作用表現在如果過於頻繁地壓抑，超過了意志控制的能力與心理忍受力，就可能出現心理失常，嚴重的還可能出現心理疾病，人格變態，直至鬱悶而死。
2、對於公司來說，整個公司的氣氛壓抑的影響顯而易見，會使整個公司的員工都不能正常的工作生活，在這樣的環境下大家都不能開心的工作，這種情況下就會導致良禽擇木而棲的現象產生，這時候公司就不能一味的想著怎麼招人、管人了，這是侯就應該想想該怎麼養人、留人，這就是公司制度的問題了。
3、一個人由於壓抑會給公司帶來什麼樣的影響，由於壓抑的人可能就會脾氣不穩定，給人的感覺就是別人都欠她的，整天抱怨、埋怨，這樣的人在工作中會影響整個公司的士氣，會讓周圍的人也感覺不舒服，這樣的情緒會慢慢的擴散，進而影響整個公司的所有人員。
三、什麼人會感到壓抑？
因為壓抑是在受挫後，個體產生的一種負面情緒，在公司中什麼樣的人會產生壓抑，分為兩種情況，一個就是大家普遍感覺到壓抑；第二個就是少數個人覺得壓抑。當一個公司出現這樣的情況就是大家都普遍的感覺到壓抑，那麼這時候公司就應該反省，就應該查詢原因，因為這已經不是員工分問題了，例如富士康的十幾連跳，那麼這都不再是員工承受能力差，或是自己感覺不能跟上企業的步伐，這就是公司制度的問題，因為大家都感覺到公司的壓抑，如果公司想要繼續發展，那麼就不得不有所調整。
第二種情況就是大家都感覺還好，只有個別的員工感覺特別壓抑，感覺沒有辦法開心的工作，這種情況就是這名員工不適合公司的企業文化，已經跟不上公司的發展的步伐，他已經達不到公司對他的要求了，這時候的他會感覺到公司的每一個規章制度都是針對他的，自然而然的就感覺不舒服，壓抑。
四、為什麼會壓抑？
壓抑是一種較為普遍的病態社會心理。心理學上專指個人受挫後，不是將變化的思想、情感釋放出來，轉出去，而是將其壓抑在心頭，不願承認煩惱的存在。壓抑能起到減輕暫時焦慮的作用，但不是完全消失，而是變成一種潛意識，從而使人的心態和行為變得消極和古怪起來。那麼在公司上班為什麼會有的人感覺到壓抑呢，這可能就分為兩種原因，一種就是公司的制度的問題，這種情況下的表現就是公司大部分員工都感覺到壓抑，第二種就是自身的原因，自己沒有完成上司交代的任務，沒有達到公司的要求，自身處於公司的標準線之下，這就使他感覺到公司的規章制度都是針對他的，使他感覺在工作中很吃力，很小心翼翼的，擔心出錯，這樣長期以往不能夠快樂和以平常心對待工作，總有一天會在壓抑中出錯。
一、什麼是壓抑？
受到挫折後，個體把意識不能接受的衝動、矛盾、情感等排斥到意識之外，壓抑到潛意識之中，推遲滿足需要的時間。或者主動忘記自己的不幸與痛苦，輕鬆地迎接再次的考驗。從而避免焦慮、緊張和衝突，解除心理壓力。
二、壓抑的影響？
1、對於個人來說作為心理防禦機制形式的壓抑，有積極的作用，也具有消極作用。其積極作用在於控制某些不適當的衝動，減輕不愉快經驗的打擊，避開暫時的困難，以圖東山再起。其消極作用表現在如果過於頻繁地壓抑，超過了意志控制的能力與心理忍受力，就可能出現心理失常，嚴重的還可能出現心理疾病，人格變態，直至鬱悶而死。
2、對於公司來說，整個公司的氣氛壓抑的影響顯而易見，會使整個公司的員工都不能正常的工作生活，在這樣的環境下大家都不能開心的工作，這種情況下就會導致良禽擇木而棲的現象產生，這時候公司就不能一味的想著怎麼招人、管人了，這是侯就應該想想該怎麼養人、留人，這就是公司制度的問題了。
3、一個人由於壓抑會給公司帶來什麼樣的影響，由於壓抑的人可能就會脾氣不穩定，給人的感覺就是別人都欠她的，整天抱怨、埋怨，這樣的人在工作中會影響整個公司的士氣，會讓周圍的人也感覺不舒服，這樣的情緒會慢慢的擴散，進而影響整個公司的所有人員。
三、什麼人會感到壓抑？
因為壓抑是在受挫後，個體產生的一種負面情緒，在公司中什麼樣的人會產生壓抑，分為兩種情況，一個就是大家普遍感覺到壓抑；第二個就是少數個人覺得壓抑。當一個公司出現這樣的情況就是大家都普遍的感覺到壓抑，那麼這時候公司就應該反省，就應該查詢原因，因為這已經不是員工分問題了，例如富士康的十幾連跳，那麼這都不再是員工承受能力差，或是自己感覺不能跟上企業的步伐，這就是公司制度的問題，因為大家都感覺到公司的壓抑，如果公司想要繼續發展，那麼就不得不有所調整。
第二種情況就是大家都感覺還好，只有個別的員工感覺特別壓抑，感覺沒有辦法開心的工作，這種情況就是這名員工不適合公司的企業文化，已經跟不上公司的發展的步伐，他已經達不到公司對他的要求了，這時候的他會感覺到公司的每一個規章制度都是針對他的，自然而然的就感覺不舒服，壓抑。
四、為什麼會壓抑？
壓抑是一種較為普遍的病態社會心理。心理學上專指個人受挫後，不是將變化的思想、情感釋放出來，轉出去，而是將其壓抑在心頭，不願承認煩惱的存在。壓抑能起到減輕暫時焦慮的作用，但不是完全消失，而是變成一種潛意識，從而使人的心態和行為變得消極和古怪起來。那麼在公司上班為什麼會有的人感覺到壓抑呢，這可能就分為兩種原因，一種就是公司的制度的問題，這種情況下的表現就是公司大部分員工都感覺到壓抑，第二種就是自身的原因，自己沒有完成上司交代的任務，沒有達到公司的要求，自身處於公司的標準線之下，這就使他感覺到公司的規章制度都是針對他的，使他感覺在工作中很吃力，很小心翼翼的，擔心出錯，這樣長期以往不能夠快樂和以平常心對待工作，總有一天會在壓抑中出錯。