勞動合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環節。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對於提高勞動者的績效，激發勞動者的積極性，維護和諧的勞動關係，促進企業的健康發展來說具有十分重要的意義。

　　勞動合同管理員的崗位職責通常包括：

　　1、嚴格執行黨和國家有關勞動合同管理方面的政策、法律、法規及企業內部的管理制度，嚴禁違規操作。

　　2、按時準確做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。按規定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續。

　　3 、及時辦理合同到期員工的合同續訂工作，並做好相關員工合同的變更、解除、終止工作，規範企業的用工秩序。

　　4 、遵守工作紀律，履行請銷假手續，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現象。

　　5、保持工作場所、宿舍乾淨整潔。

　　6、積極組織參加站內的文體活動，義務勞動等活動。

　　7、提高服務意識，自覺站在大局立場。愛崗敬業，做好協調工作。