人到四十已中年，上有老下有小，生活的壓力不小。很多招聘對年齡的要求在45歲以下，四十歲的女性應聘的成功率會比較低，用人單位顧忌的也比較多。但是，優秀的人才到哪都會發光，豐富的人生閱歷和經驗積累也是一個優勢。如果是針對幼兒的教培機構，年輕人的機會會更大一些，畢竟中年人在新的專業知識和精力上有劣勢。如果是去小初高的教培機構，這個年齡還是可以勝任的，豐富的教學經驗和成熟穩重的年齡也會得到家長的信任。

不管年齡高低，有能力，有態度就能適應這個行業

如果你能力強，不需要擔心

如果你能力不強，就必須先放下身段，先去學習，再去展示

有志不在年高，有能力到哪兒都吃香

擺正心態很重要。目前的教培行業老師，我所見到的，絕大部分都是年輕老師，三十歲以上的很少，尤其是一線教書的，三十以上的，大部分是管理層。所以四十多去教書，也不是不可以，心態擺正，有可能，你的領導比你小，拿錢比你多，不給你面子也是常有的事。還有，現在的孩子，獨生子女多，不服管，家長花錢進來，肯定希望成績立竿見影，機構也不會給你更多時間說要磨合適應。還有，可能會出去發傳單地推之類銷售工作要做，四十多的人，如果拉不下臉來，很難適應。當然，老師，相對其他行業來說，年齡大了也有優勢，大家比較認可，前提是有真才實學。以上就這些。

四十歲去教培機構應聘不會被嫌年齡大的，大部分這類機構的員工流動性比較強，其實機構更想招到穩定的員工，四十歲的人相對成熟，做選擇時更謹慎，所以比年紀小的更合適。

我們機構還有六十歲的呢，但是不多，說實話進這類機構需要放平心態，因為你進去後做的工作和報酬等都和二十歲出頭的同事一樣，如果心理上無法接受，會影響工作狀態。

這類機構的特點是壓力大，薪資基本靠課時，所以不存在錢多事少的情況，除非自身教學能力特別強，有名師潛質，否則可能會覺得身心疲憊。

一般不會成功。培訓機構要求老師有活力，幽默，上課能調動孩子積極性，課下和孩子打成一片，後期能成功續課。四十歲，除非你中考、高考輔導經驗豐富，否則沒啥機會

有些教培機構對年齡有要求。我所瞭解的教培機構的老師年齡都在30歲左右。年齡大的少見。

在教培機構上課確實壓力大，四十多歲了，精力明顯不如年輕人了，現在的學生又難管，沒有好的身體和旺盛的精力是做不久的。

當然，有些教培機構喜歡錄用有經驗年齡大的老師，比較穩重可靠，容易得到家長信任。如果碰到這種機構招老師，是最好的選擇了。

只要自己有能力，都可以勝任。