渠道一：招聘網站

這個比較適合年輕人，至少是經常上網的人。比較成熟的招聘網站有智聯招聘、前程無憂，還有58同城，大家可以在這些網站上面註冊帳號，投遞簡歷，預約面試。

渠道二：招聘會

招聘會一般會在每個城市的人才市場舉行，多由政府牽頭組織。每年的就業高峰時期，基本上每個城市都會舉辦很多場的招聘會

渠道三：大學招聘會

一般每個高校或者大中專類院校每年都會舉辦數場招聘會。這種招聘會一般適合於應屆畢業，少數面對往屆畢業生，時間一般在每年的冬季或者夏季畢業之前。

渠道四：招聘啟事

一般會在一些實體店門口貼上招聘啟事，基本上都是自己門店需要招人了，就會這門口貼出招聘資訊，

渠道五：朋友推薦、公司內部招聘

這種情況較少，一般是熟人介紹，圈子範圍小。

好了，以上就是最常見的求職渠道了，希望對正在找工作的您有所幫助，謝謝！

當今社會，找工作的方法，大至可分為線上和線下兩種，線上就是通過招聘網站找工作，是當下流行方法，也是常用渠道，起碼有超過70%以上的求職者和95%以上的用人單位是通過線上實現的，而只有不到30%的求職者和5%的用人單位是通過線下完成的，線下就是那些分佈在各地的人力資源市場，中介公司，職業介紹所，獵頭公司，行業協會，勞工組織等實體機構，線上線下找工作具體有如下渠道：

1.網路招聘：時下人氣較旺的，比較規範的，信譽度比較高的有：智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58同城，BOSS直聘，HR家，店長直聘，趕集網，大街網，拉勾網，鍋牛，百姓網，省人才招聘，市人才招聘，區人才招聘，地方性人力資源招聘等，這些網站中除獵聘網為高階招聘外，其它為網站均為中低端招聘，從高層—到中層—到基層—到操作工崗位有招聘，80%為管理和技術崗位，至少有幾萬個用工單位線上招聘，用工量不少於百萬個，而且網站是365天24小時運轉，非常適合懂電腦和手機app，有文憑，有技術，又不想外出的求職者，尤其適合當下疫情下找工作，不管你有無文化，有無技術，能否吃苦，都有適合你的工作，而且可以是免費的；

2.中介機構：主要是各地人力資源市場，職業介紹所，勞動站，人才市場等，這些機構除職業介紹所是私人經營外，其它都是政府直接經營，政府經營的是免費的，私人經營的為收費的，中介崗位中80%以上為操作工和基層服務員，不到20%的為管理崗位，中介崗位特別適合無文憑，不懂電腦，能吃苦的農民工，人氣也非常旺，招聘單位不下上萬個，招聘崗位不下十萬個，這些機構中除私人經營的365天經營外，其它只週一到週五經營。

3.校園招聘：只適合大中專畢業生求職和實習，每年畢業生畢業前，全國各地的大中專院校，都會通過各地人才市場邀請全國各地及本地相關知名企業或直接邀請定向培養（含投資或合作）的企事業單位到院校來現場招聘，該院校及附近的應屆畢業生都可以應聘，面對面交流，專業對口。

4.獵頭公司：適合高中端管理和技術崗位，都由用人單位委託獵頭公司招聘，招聘的崗位一般工作高，福利好，但考核錄用非常嚴格，要過五關斬六將，條件要求較高和完美，針對性較強，是因事找人，不是因人找工作，成功率不會超過10%，應用的企業一般為效益較好的大中名企，招聘費用比較高。

5.廣告招聘：適合高中級管理和技術人員，主要通過廣播，電視，報紙，刊物，燈箱，電子頻，黃頁等媒體招聘，這種招聘一般為稀缺或技能較高的或急緊崗位，這種崗位一般工資待遇較高，技能要求較高，但這種招聘的成本較大，大多為較大企業或名企招聘所用較多。

6.行業協會：產品不同，行業不同，但相同產品的企業都會參與同一個協會，為了加強同行各企業的競爭力，行業協會都會定期不定期的組織本行企業在統一時間或在某一個地方舉辦現場招聘會，來吸引更多的求職者，為企業解決招工難，用工荒等問題，一般一年會組織兩三次，具體時間請留意行業協會通知，招聘的崗位一般為傳統的技術操作崗位，重體力勞動者，稀缺工種，適合操作工求職。

7.用人單位：就是用工單位會直接在廠門口或附近廣告宣傳欄張帖有招聘廣告，招聘崗位主要為操作工，工資計件為主，工價相對較低，需求量比較大，用工也較緊急，適合無技能或文化較低的人員。

8.熟人推薦：向親戚朋友打探招聘資訊，由他們幫忙提供招聘資訊和推薦就業機會，適合操作工，資訊準確，可靠性高，錄取快，錄用率也高。

10.QQ招聘：基本同9，此省略。

疫情過後，那些年前辭職的都急著求職找工作，那麼找工作的渠道有哪些呢？

首先就是招聘網站、軟體，線上招聘現在成為了主流，在線上可以清晰的看到招聘崗位，薪酬福利，崗位要求等，會有更多的選擇，針對大專以上學歷，推薦前程無憂、智聯招聘等網站，招聘資訊較為全面，釋出的招聘資訊比較靠譜，大專以下學歷，可以關注一下58同城等，上面有很多機會。線上招聘會有一些公司掛羊頭賣狗肉，比如招聘的會計實際上以試用期為由讓你去做銷售，還有些是騙取體檢費押金等，需要擦亮眼睛別被騙了。

其次是當地人才市場，當地企業招聘會在人才市場釋出招聘資訊，會週期性的舉辦招聘會，可以隨時關注一下，現在人才市場也會有自己的公眾號，可以線上關注招聘資訊，在當地人才市場找工作可以說是最穩妥的方式，每家企業經過篩查，不會出現騙子公司傳銷公司等。

最普通的就是在公司，店鋪門口的招聘廣告了，不過這樣找需要耗費大量的時間精力。

大家還有什麼好的找工作渠道呢？

時代在變，招聘市場也在變。現今早已不是眾多求職者對著一個高質量職位爭破頭的年代了。在先前國家扶持中小型企業的諸多政策支援下，各行各業的中小型企業如雨後春筍般破土而立。這些企業在提供大量就業機會的同時，也造成了招聘市場資訊雜亂，資訊不對稱等諸多問題。小編在此謹以個人經驗，從求職者角度淺析現代招聘的主流渠道。

網路招聘

網路招聘是近幾年興起併成為主流的招聘方式。市場上網路招聘的平臺、移動端app五花八門。作為求職者，我們在使用這些平臺前先要了解這些平臺的側重，平臺的口碑等，避免做出無用功。網路招聘相較於其他渠道較為便捷，基本可以做到足不出戶預約面試。但便利的同時也帶來了大量虛假、垃圾資訊，瀏覽過程中還需謹慎分辨，以防被騙。

招聘告示

俗稱小廣告，大多是一些普通操作工之類的招聘資訊，餐飲服務業門面附近也有張貼，適合文化層次不高的求職群體。多多瀏覽，多多益善。

內部招聘

可以看作一種人際關係的轉化，招聘資訊主要來親朋好友的推薦。因為熟人的關係較為可靠，但須謹防“熟人坑”

一、招聘網站

這個渠道是目前的主流，基本上大部分公司，都會在不同的招聘網站釋出自己公司的招聘資訊。個人比較推薦的招聘網站有智聯招聘、前程無憂，還有58同城，基本上主流的公司都會選擇這三個招聘網站中的一個，或者全部，去釋出公司的最新招聘資訊。大家可以在這些網站上面註冊帳號，線上製作自己的個人簡歷，篩選自己中意的公司，投遞簡歷，預約面試。

招聘會一般會在每個城市的人才市場舉行，多由政府牽頭組織。每年的就業高峰時期，基本上每個城市都會舉辦很多場的招聘會，大家也可以留意這個渠道，多去人次市場逛逛，關注他們釋出的資訊公告。

三、大學招聘會

一般每個高校或者大中專類院校每年都會舉辦數場招聘會。這種招聘會一般適合於應屆畢業，少數面對往屆畢業生，時間一般在每年的冬季或者夏季畢業之前。

一般會在一些實體店門口貼上招聘啟事，基本上都是自己門店需要招人了，就會這門口貼出招聘資訊，或者有條件的門店會製作精美的展畫、傳單。這個地方需要提示一下廣大求職者，千萬不要看那些天線杆上、牆上貼的小招聘廣告，基本都是騙人的。一些大型工廠招聘，一般有自己的代理招聘合作公司，也可以直接去廠區諮詢。

朋友給我推薦了一個招聘網站，或者叫大資料網站。你只需要把簡歷上傳到網站上，大資料會自動幫你尋找合適的公司，並將簡歷投遞給HR。跟其他網站不同的是，你的簡歷不會進入公司的人才庫從而被埋沒，而是進入HR個人的“雲盤”內，當你每次修改簡歷時，不用重新投遞簡歷，只需要更新簡歷，HR那邊就能看到。這樣一來既避免了簡歷進人才庫的問題，又增加了offer的成功率。一次投遞，得來的是終身的職場聯絡，這個功能確實強大。同時他們推出了一個社群計劃，專屬於我們這種職場新人還有應屆的同學，他們有一套打分體系，評分高的簡歷可以優先給HR看到，我覺得還可以吧~

畢竟多一個求職渠道多一條路！

可以找我啊。我給你推薦入職，成都富士康，深圳富士康都可以，現在入職有很多獎勵，而且加班也多，但是要在產線上班

找工作的渠道其實太多了。你網上投簡歷51job、智聯。線下的話去人才市場。問問朋友看哪個公司的招聘。看我視訊怎麼說的吧。

直聘boss APP和58招聘貓直聘APP。我釋出招聘和找工作這2個多一些。首推直聘boss。另外如果是農民工找工作的可以找打工直通車欄目組。這是我們貴州當地的這個渠道。是貴州電視臺第5臺合作退出的一個欄目組。可以為農民工維權等。

患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視怎麼辦？這個問題我來回答一下，首先呢，患有這種病的人真的不建議去工作，為什麼呢？因為只要涉及到工作了，就不可能接觸不到人，到了這裡我們可能就得提到幾個場景，比如說服務生，服務生在為客人服務的過程中是百分百會近距離或遠距離的接觸，再比如工廠工人或工廠高管，再進行工作或進行工作管理與工作交接的時候難免會有近距離接觸的情況，再比如業務員、銷售員、廚師等等提到的這幾大類工作都會有傳染風險。當然，如果有過冠狀肺炎的病例，可以通過醫療證明、出院證明與痊癒證明來完成就業的前提。這是我的一些意見，希望可以幫到你！

1.招聘網站: 這個比較適合年輕人，至少是經常上網的人。這個渠道是目前的主流，基本上超過80%的公司，都會在不同的招聘網站釋出自己公司的招聘資訊。這裡做的比較成熟的招聘網站有智聯招聘、前程無憂，還有58同城，基本上主流的公司都會選擇這三個招聘網站中的一個，或者全部，去釋出公司的最新招聘資訊。大家可以在這些網站上面註冊帳號，線上製作自己的個人簡歷，篩選自己中意的公司，投遞簡歷，預約面試。

2.招聘會: 招聘會一般會在每個城市的人才市場舉行，多由政府牽頭組織。每年的就業高峰時期，基本上每個城市都會舉辦很多場的招聘會，大家也可以留意這個渠道，多去人次市場逛逛，關注他們釋出的資訊公告。

3招聘啟事: 一般會在一些實體店門口貼上招聘啟事，基本上都是自己門店需要招人了，就會這門口貼出招聘資訊，或者有條件的門店會製作精美的展畫、傳單。

這個地方需要提示一下廣大求職者，千萬不要看那些天線杆上、牆上貼的小招聘廣告，基本都是騙人的。

一些大型工廠招聘，一般有自己的代理招聘合作公司，也可以直接去廠區諮詢。找代理公司的，需小心上當受騙，很多是騙取報名費和介紹費的，對於上來一點工作不談，對你一點情況不瞭解的，就先讓交錢的公司，你可以立即離開。

4:朋友推薦公司內部招聘: 在這裡提醒廣大求職者，對於長久不聯絡，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。範圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

找工作的渠道有很多，我以我的經驗介紹一下：

找工作最好是找朋友介紹，因為朋友不會欺騙你，講義氣，尤其是朋友在做的工作，比較熟悉情況，比如工作上技術含量高不高，對身體是否有影響，勞動強度大不大，具有什麼條件才能應聘。工資待遇，節假日，五險一金等情況比較熟悉，可以分析考慮是否去做這項工作，當然，找工作還可以到網上查詢招聘資訊，然後微信或電話諮詢有關事項，現在很多地方都會舉辦就業招聘大會，可以直接到現場去諮詢和領取資料，。

找工作根據自身情況確定找工作渠道。

個人對以下軟體看法，不代表大眾。

1、智聯~文憑天下

2、58~中小民營

3、前程無憂~中小民營

4、人才市場~魚龍混雜

其他比如有特性軟體，比如我喜歡的Boss直聘，相應廣告與軟體覆蓋範圍多集中高新區。

大致我所知的是如此。

找工作的渠道，我個人感覺可以分為兩種，一種是線上，一種是線下，線下一般就比較穩定，工作比較快，也比較靠譜一點，往往不會有押金啥的，那麼線下的工作如何去找我？那我建議你可以通過你當地的所在的一些公司，自己主動去報名，或者可以通過你的朋友同學去介紹你去找一個工作，

線上線上的話，你可以考慮一下支付寶，開啟支付寶搜尋線上工作兼職，那麼支付寶上的兼職一般都是工資不高，但是呢，你可以工作的時間比較靈活，就是時間她沒有死安排，

無論是線上還是線下工作，個人都是要有能力，這樣你才能好找工作，現在是虛擬經濟時代，或者是可以說是共享經濟時代，那麼我們不能老想著通過我們的勞動力去賺錢，也可以通過我們的大腦去賺錢，我感覺你要是找工作的話，還是要跟社會發展相吻合比較好

找工作的渠道太多了，你可以線上投簡歷，如58，boss，智聯等平臺，也可以去當地的人才市場報價招聘會，或者周圍的親戚朋友都可以幫你介紹，關鍵你要知道自己想幹什麼，能幹什麼！祝你早日找到工作