我是某公司人事，到今年做了有兩年多了，用的58比較多，其次是齊魯人才網和boss直聘。

首選的話還是58，知名度比較高，雖然這個網站篩選簡歷並不是特別的仔細，但是這個招聘起來還是會輕鬆一些。你可以找一些本地的圈子發一些動態，把公司招聘職位附上，做一些吸引人的招聘宣傳圖。最後是朋友圈和員工個人宣傳，做一些激勵，招聘來入職1個月為一個檔，3個月為一個檔，獎勵一些東西或者獎勵現金。

招聘難？很有可能是方法不對！

當一個人說什麼事難時，無非就兩個原因，一是不夠努力，二是能力不足。

今天我寫了篇關於如何招聘大學畢業生的文章，可以一看https://m.toutiaocdn.com/i6860230313608478987/?app=news_article&timestamp=1597293030&use_new_style=1&req_id=202008131230290100260760220A021350&group_id=6860230313608478987

貴公司有六險三金（原五險一金加強版）麼？每週雙休麼？週一到週五早幾點到（在我心中，午休是為了下午更好的工作狀態，應該算入工作前的準備時間，簡稱工作時間，計薪），晚幾點走？當地同類型公司同類型工作崗位平均工資多少？當地物價水平？少說些沒用的！

技工招26歲以上員工，技術招28歲以上的。工作過了，知道工作不好找。工資比行業平均高2000。營銷隊伍要強大。東西買不出去。沒卵用。