如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請 勞動仲裁 要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合 同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合 同的其他情形。

如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法 解除勞動合 同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

你才30歲，才真正開始體會人生的時候，怕什麼，辭退了再找唄，在這個世上只要你不怕苦不怕累，肯幹，就一定不會餓肚子。30歲，重頭再來絕對沒問題的，加油！