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1 # lady樂府
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2 # 蘭哥26270773
無論政府還是企業在日常管理工作中，為單位工作正常運轉，要採取相對公平的評價方式方法，對職工進行硬性管理。但制度是人操作的，難免出現個別不公平問題，會出現職工牴觸等怠工現象。實行末位淘汰制，操作更難。無論有多少職工，總有一個靠後的，怎麼淘汰，如何淘汰，這是對管理者帶來不小的難題，在政府部門的話，操作更難。因此，要建立科學的管理制度，發揮職工的主觀能動性很重要，變要我工作為我要工作，這樣單位才能更好發展。
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3 # 小小喵貝貝
在網際網路中末位淘汰叫做最佳化。
所謂最佳化就是讓整體變得更好。
曾經聽過一句話，有些人站在最高的樹枝上眺望遠方，並不是他相信樹枝有多結實，而是他有翅膀。
只有夠努力的人才不會被淘汰，也只有不斷最佳化的公司才會越來越好。
弊端的話可能就是過分的壓力和競爭制度會讓人失去快樂，員工不快樂的話對企業的忠誠度也不高
利：可以透過指標設定，激勵組織內成員追趕超越，形成良好的優勝劣汰機制。弊：除了一些有硬性標準的工作，大部分管理類工作可能會出現打擊積極性的事情，畢竟管理類工作的評價標準會受人為因素影響，雖然程度有差別。