1、對一個新人而言，當務之急自然是儘快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗複製成自己的優點。
2、新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。
3、老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
4、良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。擴充套件資料：主意事項1、要溝通，確定他們的意圖。能夠滿足的正當要求，當然滿足。如果沒法滿足，或者不正當要求。一是不理。如果胡攪蠻纏的話，對於這樣的人，只有不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。看誰更厲害了。2、一定要控制好自己的情緒，不要讓別人看出來。有的時候需要靜下心來，好好想一想。和別人相處要多學會包容。
1、對一個新人而言，當務之急自然是儘快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗複製成自己的優點。
2、新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。
3、老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
4、良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。擴充套件資料：主意事項1、要溝通，確定他們的意圖。能夠滿足的正當要求，當然滿足。如果沒法滿足，或者不正當要求。一是不理。如果胡攪蠻纏的話，對於這樣的人，只有不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。看誰更厲害了。2、一定要控制好自己的情緒，不要讓別人看出來。有的時候需要靜下心來，好好想一想。和別人相處要多學會包容。