當下大學生初入社會無任何經驗，無薪實習或者低薪實習很多人還是願意接受的。 但是現在公司招的實習生，有些單位是真心實意要培養好的員工，有的單位是特意找廉價勞動力，等實習期一過就趕走員工。

首先就實習生該不該有薪酬，實習生初出社會，實習的時候工資一般都很低，有些也沒有，然後打雜重活也是實習生在做，無薪實習對公司而言確實是節約成本的，能留下的實習生再發工資，好好培養，不能留下公司也不損失什麼。實習生為了未來能夠更好的發展也會願意接受無薪實習學習東西，但是很多人在實習的時候公司不交東西，又沒有薪酬堅持不下去就選擇辭職，所以現在很多實習生畢業一年內都換過公司。

第二實習生的工作時間，有些單位招聘實習生去是為了更好的培養，過了觀察期之後就會交東西，並不會實習期一直都做雜活還延長加班時間。但是有些用人單位就是為了找廉價的勞動力打著理想的口號，長時間加班壓榨實習生的廉價勞動力，等到實習生該轉正了就想辦法讓他們自己提出辭職。

綜上所述，實習生還是應該有適當的薪酬，可以公司後期根據能做的工作價值來衡量，上班時間應該是要按標準的來，防止有些單位惡意招人。實習的薪資可以與工作時間不對等，因為單位要付出培養實習生的成本。