你給的資訊太少，我說一下我的思路。

1.優秀面試官問的所有問題，分兩類。

一類是針對應聘崗位所需的能力要求和人格品質來設計的。

一類是針對哪些情況下你可能會跳槽，影響他本職工作考核指標來設計的。

2.告訴他，人各有志，作為朋友下班後我會安慰他，給他正向鼓勵。作為職業人，我目標清晰，知道自己要什麼，知道當下工作能帶給我什麼。每個人都身兼多個角色，我是有能力平衡好的。

首先，我只是答著玩… 我也沒有參加過面試… 我會回答： 我會客觀的瞭解公司辭退我朋友的原因是什麼，站在客觀的角度加以分析，是公司過錯還是我朋友的個人行為導致公司辭退我朋友。有些公司可能一些小事情都會苛刻，可能不同工種也有關係，不過做好自己，提高自己能力才是關鍵，如果那個朋友莫名其妙被辭退，沒有理由，那留在這種公司也是沒有前途的 。沒有理由辭退 比如公司的老闆的兒子 裝逼啦 隨便踢人啊，總之情況可以千變萬化，識時務者為俊傑，如果公司存在缺陷我會大膽講出來， 我朋友是否辭退的有根有據。